Сообщение от Господин Министр
Выход из сложившейся ситуации следующий: делаете приказ 15-м августа, и спокойно предоставляйте в Банк все документы
А трудовое законодательство лучше не нарушать!))) Какие будут санкции в случае если предоставите документы от 15-го числа? Максимум Банк закроет в одностороннем порядке ваши счета - но на практике такого никогда не бывает)) Единственное, что услышите в свой адрес - в следующий раз уведомляйте пожалуйста своевременно!
Господин Министр (06.09.2007)
что тебе мешает дату приказа исправить на 15 августа? этим ты решил бы все свои вопросы, как мне кажется
ты тогда имел бы:
ОСА - 15 августа
договор с гендиром - 15 августа
приказ на гендира - 15 или 16 августавсё хорошо, но если не одно НО :Выход из сложившейся ситуации следующий: делаете приказ 15-м августа, и спокойно предоставляйте в Банк все документы
за время с 15 августа по 3 сентября ОАО "Ромашка+" заключила договора с РАО "Норильский никель", Мосметрострой, РАО ЕЭС, СУ-155, Дон-Строй, Кузбассразрезуголь........это только крупные!!!! (мелких вообще не счесть) цена всех договоров в сумме зашкаливает за много нулей! все договора подписывались как Временный!
в нашем ОАО около 1000 сотрудников, Гендир в день подписывает ворох документов!!!! и везде он временный, а тут оказывается что с 15 августа он приказом Гендир ! это получается что мы контрагентов по договорам вводили в заблуждения, так как при заключении контрактов предоставляли пакет документов в том числе и протокол о назаначении временного (а если делать приказ 15 август то получается что он был на самом деле Гендир) !
если это расскроется, не знаю что будет....но знаю точно это ударит по деловой репутации!!! как следствие моя голова полетит первой(( и весь юр отдел полетит!
приказ 15 нельзя делать именно из-за выше указанного!
у нас с вами завтра последний день, нужно что-то придумать...
плиз давайте подумаем что можно сделать...
спасибо всем кто откликнулся на проблему
если у вас такая крутая компания, то за какой то банк думаю переживать не стоит=)))
Почему бы не повернуть дело так:
С Ивановым заключен трудовой договор, на время избрания гендиректора, то есть ТК РФ такой тд будет считаться срочным, соответственно приказ о назначении Иванова исполняющим обязанности был, теперь же после того как его избрали генеральным директором по соглашению были изменены условия договора, в частности условия труда, должностные обязанности , срок и т.д.
Господин Министр (07.09.2007)
То есть один приказ о назначении и.о. и один трудовой договор, который из трудового договора "как с и.о." превращается в трудовой договор с гендиректором. просто происходят в нем изменения, а сам тд остается тем же.
Lilu (07.09.2007), Господин Министр (07.09.2007)
Нико джан дело не в крутизне и уже не в банке!если у вас такая крутая компания, то за какой то банк думаю переживать не стоит=)))
тепреь по существу твоего предложения которое на самом деле хорошее
трудовой договор который заключен с ивановым на время избрания гендира, четко указывает и там прописано, что сразу после избрания ОСА Гендира необходимо заключить НОВЫЙ ТД, без внесения дополнений ынесения дополней и доп соглашений к действующему!С Ивановым заключен трудовой договор, на время избрания гендиректора, то есть ТК РФ такой тд будет считаться срочным, соответственно приказ о назначении Иванова исполняющим обязанности был, теперь же после того как его избрали генеральным директором по соглашению были изменены условия договора, в частности условия труда, должностные обязанности , срок и т.д.
15 августа ТД с Временным прекратил действовать!
Переделываете ТД, прописываете, что сразу после гос. регистрации изменений ОН приобретает полномочия Генерального директора, которые закрепляются в новом ТД...
Господин Министр (07.09.2007)
ТД с Гендиром подписывает председатель СД !!!
найти председателя СД в москве сложно , он всегда в разъездах, потом это главный человек, если ему принести переподписать ТД он спросит почему задним числом подписываю от июля (потому что ТД с временным датируется июлем когда было заседание СД)....Председатель начнет копать в чем косяк, а это начало нашего конца!!!
у нас остается 2 варианта . вернее один:
это переступить через ст 68 ТК РФ и выпустить приказ 3 сент. и ещё приказ выпустить что временный продлевает сам себе полномочия временного до получения св-ва в целях производственной какой-то там необходимости (придумать можно) !!!
хочу не выносит ссор из избы и решить тут у нас локально вопрос!
Подделайте его подпись, если боитесь ставить в известность.
надо как-то выкручиваться
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки