Я хоть и специалист по финансовым рынкам, но на вопрос отвечу - сложностей на первый взгляд нету.
Как заключение коллективного договора, так и дальнейшее присоединение к нему - дело добровольное (если не смотреть специальное законодательство), правда Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность, связанную с нежеланием работодателя участвовать в его заключении))) но ближе к делу. Никто не может принудить работника присоединиться к уже заключенному коллективному договору - в ст. 21 Трудового Коджекса РФ отсутствует обязанность работника присоединиться к коллективному договору.
Таким образом, у Вас сложилась вполне правомерная ситуация, когда стороны ограничились лишь подписанием обязательного трудового договора, тем более, что согласно ст. 43 ТК РФ, действие коллективного договора вместе со всеми предусмотренными льготами и гарантиями распространяется на всех работников организации.
В России как: разрешено всё, что не запрещено законом. А Закон не запрещает работнику подписывать только трудовой договор, не присоединяться к коллективному договору и не платить взносы "коллективным органам". Никто не заставит работника платить какие-либо взносы, если он добровольно не поставил свою подпись на нужной бумажке. 011:
Резюме: если трудовой договор противоречит коллективному - необходимо "привести в соответствие" заключенный Трудовой договор Коллективному, как пишет законодатель, "для защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работника". Если есть все условия для избежания лишних хлопот, я бы предложила переподписать трудовой договор с финансовым директором задним числом, а "старый" договор порвать и съесть!
Вот, собсна и всё!:
Ответить с цитированием
Социальные закладки